□本報記者 樊雪婧

　　“科技副總”是個什么總？

　　作為一名常年奔跑于高校實驗室與企業(yè)中試基地的記者，這一年，我回答了太多次這個問題。而答案，是一幅動人的創(chuàng)新圖景——一批高校教授、科研院所專業(yè)技術人員走進生產一線，以科技副總的身份，成為連接實驗室與生產線的“技術擺渡人”。

　　這股熱潮中，科技創(chuàng)新加速從“象牙塔”走向“主戰(zhàn)場”，成為河南產業(yè)升級最堅實的引擎。

　　走進安陽市華陽電磁鐵制造有限公司生產車間，來自鄭州大學的蔡永福教授正在忙碌著，對磁性傳感器檢測方案進行升級驗證?！耙酝a品精度低、效率差，訂單不敢接、升級不敢想；現在蔡教授的新方案，讓產品精度達到毫米級，公司發(fā)展底氣十足！”企業(yè)負責人說。半年時間，蔡永福就牽頭申請7項發(fā)明專利，讓這家傳統(tǒng)制造企業(yè)換了“技術內核”。

　　首批626名“科技副總”奔赴全省626家企業(yè)，“點石成金”的故事在中原大地俯拾皆是。

　　信陽農林學院教授何書海定制化設計廢氣吸收裝置與廢水膜處理系統(tǒng)，助力潢川縣鵬升畜產品有限公司產能增長30%，成為行業(yè)綠色轉型標桿；鄭州大學劉文濤教授創(chuàng)新循環(huán)技術，引領銀金達集團綠色產業(yè)集群發(fā)展，年新增產值超5000萬元；安陽工學院馮國超博士攻克輕量化制造難題，幫助河南鳳寶重工科技有限公司生產成本直降20%……

　　“科技副總”的價值，不只在于破解技術難題，更在于搭建起校企協同的創(chuàng)新橋梁，讓創(chuàng)新從“單點突破”走向“生態(tài)共建”。對高校而言，既把論文寫在大地上，又破解“人才脫節(jié)”之困；對企業(yè)而言，迎來“最強大腦”，提升創(chuàng)新效能，意味著換道搶跑；對政府而言，人才與產業(yè)雙向奔赴，“三鏈”深度融合帶來的是產業(yè)轉型升級的澎湃動能。

　　這場創(chuàng)新實踐的背后，是一套精準高效的制度設計，離不開河南為“科技副總”提供的“硬核”支持。

　　《河南省“科技副總”三年行動計劃（2024—2026年）》中明確，入選“科技副總”，可一次性獲得省財政資金給予的5萬元補助；服務期內，科技副總在原單位的人事關系、工資待遇應保持不變，確保與在崗人員同等享有職務晉升、職稱評聘等方面權利；對考核優(yōu)秀的“科技副總”實行綠色通道制度，申報下一年度省級科技攻關項目不受所在單位名額限制……

　　一套組合拳，打破“門檻墻”，讓“編制在高校、工作在企業(yè)”的創(chuàng)新模式落地生根，讓科研成果接地氣，更讓企業(yè)創(chuàng)新有底氣。

　　走訪中，不少企業(yè)負責人感慨：“‘科技副總’上門服務，把實驗室搬到車間，難題解決得又快又準。”

　　第二批1500余名“科技副總”將于近期選派到位。我想，“科技副總”邁出的一小步，正是我省產教融合邁出的一大步。以一人帶一企，蹚出的是產學研深度融合的河南路徑，吹動的是科技創(chuàng)新的一池春水。這股涌動在生產一線的創(chuàng)新力量，將讓河南產業(yè)筋骨更壯，底氣更足。

　　【熱詞名片】

　　科技副總

　　從高校、科研院所選聘高層次科技人才到企業(yè)任總經理、總工程師、副總經理、副總工程師、技術副總、研發(fā)副總、技術總監(jiān)等職務，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協同創(chuàng)新，更好為企業(yè)、產業(yè)、經濟社會發(fā)展提供服務。